LỘ TRÌNH CHUYỂN ĐỔI VISA 485 SANG VISA 482

Việc chuyển đổi từ Visa 485 (Tốt nghiệp) sang Visa 482 (Bảo lãnh) đang trở nên thách thức hơn khi Bộ Di trú Úc liên tục điều chỉnh ngưỡng lương tối thiểu (TSMIT) để phù hợp với tình hình kinh tế. Dưới đây là 6 điều kiện then chốt đã được cập nhật số liệu mới nhất cho giai đoạn 2025 – 2026.

1. Doanh Nghiệp Bảo Lãnh (Standard Business Sponsor)

Doanh nghiệp muốn bảo lãnh bạn phải được Bộ Di trú công nhận là Standard Business Sponsor.

• Tình trạng: Phải đang hoạt động thực tế, có lợi nhuận và tuân thủ đầy đủ các nghĩa vụ về thuế/lao động.
• Cam kết: Doanh nghiệp phải chứng minh có đủ khả năng tài chính để chi trả mức lương mới (đã tăng) cho người lao động.

2. Công Việc Thuộc Danh Sách Nghề Nghiệp (Skilled Occupation List)

Vị trí công việc phải nằm trong danh sách nghề nghiệp được phép định cư.

• Core Skills: Phổ biến cho các ngành như IT, Kỹ sư, Y tế, Giáo dục.
• Lưu ý: Ngành nghề của bạn phải có mã ANZSCO phù hợp với bằng cấp đã học tại Úc.

3. Kinh Nghiệm Làm Việc (02 Năm Toàn Thời Gian)

Đây là điều kiện cứng không thay đổi:

• Thời gian: Bạn cần tối thiểu 02 năm kinh nghiệm làm việc toàn thời gian trong lĩnh vực được đề cử (hoặc lĩnh vực liên quan mật thiết).
• Chiến thuật: Tận dụng tối đa thời gian trên Visa 485 để tích lũy kinh nghiệm này.

4. Ngưỡng Lương TSMIT – Cập Nhật Quan Trọng 2025/2026

Đây là thay đổi lớn nhất bạn cần lưu ý. Mức lương tối thiểu để được bảo lãnh đã tăng lên đáng kể:

Lưu ý: Mức lương trên chưa bao gồm tiền hưu bổng (Superannuation). Ngoài ra, lương của bạn phải bằng hoặc cao hơn Mức lương thị trường (AMSR) cho vị trí đó.

5. Trình Độ Tiếng Anh (English Requirement)

• IELTS: Tối thiểu 5.0 (không kỹ năng nào dưới 5.0 cho nhánh trung hạn) hoặc 5.0 (không dưới 4.5 cho nhánh ngắn hạn).
• PTE Academic: Mức điểm tương đương (thường từ 36 điểm trở lên).
• Kết quả thi phải có hiệu lực trong vòng 3 năm.

6. Chứng Minh Nhu Cầu Tuyển Dụng (LMT)

Doanh nghiệp phải thực hiện Labour Market Testing (LMT) để chứng minh không tìm được người bản xứ:

• Thời gian: Đăng quảng cáo tuyển dụng ít nhất 28 ngày.
• Kênh đăng: Ít nhất 3 kênh (trong đó bắt buộc có 1 kênh của Chính phủ như Workforce Australia).
• Yêu cầu: Quảng cáo phải ghi rõ mức lương thực tế và phải khớp với mức TSMIT mới nhất.

LỜI KHUYÊN CHO BẠN TRONG NĂM 2026:

Với việc ngưỡng lương TSMIT tiệm cận mức $80,000 AUD, các ứng viên cần có chiến lược rõ ràng:

1. Nâng cấp hồ sơ năng lực: Tập trung vào các kỹ năng chuyên sâu để gia tăng giá trị thương lượng mức lương cao hơn với chủ doanh nghiệp.

2. Chủ động về thời gian: Nếu mức lương hiện tại sát ngưỡng $76,515, hãy ưu tiên hoàn tất hồ sơ và nộp đơn trước ngày 01/07/2026 để tránh áp lực từ đợt tăng lương tiếp theo.

3. Xác định lộ trình PR sớm: Kiểm tra kỹ khả năng chuyển đổi sang Visa 186 để đảm bảo quyền lợi định cư lâu dài tại Úc.

   Tìm hiểu thêm về Visa 482 tại website chính thức của Bộ Di trú Úc:  https://immi.homeaffairs.gov.au/visas/getting-a-visa/visa-listing/skills-in-demand-visa-subclass-482